Trainersopleiding Weg van Veranderen
Aantal dagen
Startdatum
- 1 april 2026
- 15 april 2026
- 13 mei 2026
- 10 juni 2026
- 1 juli 2026
- 9 september 2026
- 7 oktober 2026
- 4 november 2026 – mini trainingsdag
Locatie
Trainers
Willem de Bondt
Pia Umans
Prijs
Wat levert de Trainersopleiding op?
- Leren herkennen van 3 lagen in contact: sociaal, emotioneel en systemisch en deze 3 lagen in onderlinge samenhang leren benutten,
- Combineren van ‘procesgericht’ en ‘doelgericht’ leiderschap en begeleiderschap.
- Blijvende verandering integreren in het systeem / de organisatie / de groep.
- Bodem leggen onder het veranderingsproces door concrete toepassing van een geïntegreerde systemische benadering.
- Leerprocessen en trainingsmodellen kennen, doorleven en overbrengen.
- Eigenaarschap van veranderingsprocessen verankeren binnen de groep / bij de deelnemers.
- Begeleiden met jezelf als instrument: Leiderschap van voorbeeldfunctie.
- Een door jouzelf ontworpen training / veranderingsproces vormgeven en de ervaring om zo’n traject te geven / uit te voeren.
Deze opleiding is intens, uitdagend en praktisch. Tegelijkertijd wordt er ruimte gemaakt voor lichtheid, creativiteit en plezier, zodat leren ook leuk is.
Motieven om de training te komen volgen
A. Om een vervolgstap te maken in je ontwikkeling:
Je kunt je invloed en je bereik vergroten. Bij Plata kennen we de volgende ontwikkelroute:
- Ik en mezelf (Practitioner NLP|TA|SW)
- Ik en de ander (Mastercoach opleiding NLP|TA|SW), EN NU DUS OOK:
- Ik en de groep (Trainersopleiding NLP|TA|SW)
B. Om vat te krijgen op leerprocessen in groepen en/of om veranderprocessen te leren begeleiden in organisaties, gericht op het bereiken van een effectief en blijvend resultaat
Omdat je je bewust bent, dat systemen nu eenmaal vanuit een script reageren op de gebeurtenissen. Script duidt op een diepgeworteld geweten. Dat verandert zomaar niet. Dit vraagt professionele begeleiding op identiteitsniveau.
C. Om vat te krijgen op het irrationele proces van veranderen
Het irrationele proces beheerst het veranderingsproces in hoge mate. Vaak wordt het irrationele dan bestempeld als iets ongewenst. Dat is soms wel begrijpelijk, maar het is zeker niet dienend voor het bereiken van de gewenste verandering.
“Het trainerschap is een prachtvak!”
Zet dit iets bij jou in beweging? Roept het vragen bij je op?
Wij kunnen ons voorstellen, dat je graag een gesprek wilt over wat deze training voor jou kan betekenen.
Weet je welkom om een afspraak met een van ons te maken
✉︎ willem.debondt@platafoundation.nl
✉︎ pia.umans@platafoundation.nl
Programma Trainersopleiding Weg van Veranderen
We nemen je in acht dagen mee op reis. Een reis naar binnen, waarin je jezelf als trainer leert kennen, en een reis naar buiten, waarin je de vaardigheden ontwikkelt om groepen te begeleiden – ook als het spannend wordt.
Dag 1 | Welkom | Kennismaken | Kaders training | Preframes | Verkenningen
- Contact!
- Bewustwording -> Leren -> Veranderen
- De onverbiddelijke werking van overdracht
- Het kleine is het grote ook
- Westers – Oosters denken: de dynamiek van vraag en antwoord
- Leren = Toelaten van informatie
- Wetend veld = Ruimte waarin overdracht plaatsvindt
Dag 2 | Leiderschap en vakmanschap
Trainerstaak:
- Voorbeeld zijn: wel en niet
- Wegwijzer zijn: wel en niet
- Visie ontwikkelen
Het 4-Matmodel + Model:
- Leerstijlen
- Groepsdynamiek
- Mannelijk en vrouwelijk leiderschap
- Systemisch Werk: Teruggave (visuele werkvorm)
Dag 3 | Systemisch Werk kader
- Het familiesysteem als oerkader + Model
- Overdracht van weten: + Model
- Ik in het Omveld
- Leerveld Systemisch Werk benaderd + Model
- Trainen op basis van ‘leren, leren, leren’
- De realiteit van Hoop en Vertrouwen in het Hier-en-Nu
Dag 4 | Ruimte en Leerveld
Ruimte:
- Persoonlijke ruimte
- Gemeenschappelijke ruimte
- Fysieke ruimte
- Energetische ruimte
- Tijdruimte
Leerveld:
- Leerzone + Model
- Leercurve + Model
- Doelgericht en Doel-geleid trainen
Dag 5 | Hiërarchie van bewustwording | Macht en kracht
- Leiderschap
- Deelnemen en schuld
- Ontwikkeling ego en ontmoeting ziel
- Vakmensschap
- Mercedesmodel: verkenning spiritueel veld
Dag 6 | Groepsontwikkeling | Ontwerpproces training
- Groepsontwikkeling + Model
- Tuckman
- Systemisch Werk veld
- Het ontwerpproces van een training/veranderproces + Model
- CP3 + Model
- Concept van je training of veranderproces
- 3 toegangspoorten naar spiritualiteit
- Principes
- Processen
- Procedures
Dag 7 | Integratie en het Proces van Overdracht
- Systemisch Werk kader
- Overdracht van een proces aan de groep
- Het verhaal
- Het symbool
- Trans derivationeel zoeken (TDZ)
Dag 8 | Persoonlijke presentatie
- Minitraining of programma veranderproces
- Afronding en certificering
Vooropleiding
Werk- en theorieniveau van Systemisch Werk, Transactionele Analyse en NLP is wenselijk om voldoende te kunnen aansluiten. Of een door jou gevolgd traject een goede uitgangspositie voor deelname is overleggen we vooraf met jou. Naast de genoemde werkwijzen wordt er ook vanuit andere werkmodellen gewerkt.
Heb je een vraag over deze opleiding?
We bellen je terug.
Trots op onze deelnemers
Geen ervaringen gevonden.
Trainingsmethodieken
Heb je vragen of wil je persoonlijk advies?
Wij staan klaar om je te helpen. Bel, mail of app ons voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek of individueel advies.