TA | Management & Organisatieontwikkeling

> Sturing in complexiteit van organisaties met TA
TA | Management & Organisatieontwikkeling

Transactionele Analyse (TA) en organisatiewerk

De opleiding TA | Management & Organisatieontwikkeling (TA = Transactionele Analyse) is een ontwikkelingsstraject voor ieder die de wil en de durf heeft de complexiteit van organisaties te onderzoeken vanuit de Transactionele Analyse.

Egotoestanden PlataAnalyse van mensen en hun gedrag

Het Engelse gezegde ‘There are no such things as organisations, there are only people who behave’, maakt direct duidelijk dat, als je een organisatie wilt beïnvloeden, je vooral te maken krijgt met mensen en hun gedrag. Transactionele Analyse (TA) geeft je een rijk kader om processen te analyseren, kansen te creëren en te sturen op resultaat – zowel binnen jouw organisatie als bij de interactie met het externe veld.

TA model voor strategie en sturing in organisaties

Er is in organisaties vooral complexiteit, ambiguïteit en onzekerheid, wat een ander soort management vraagt. Onzekerheid binnen organisaties leren managen, niet-weten leren verdragen, complexiteit leren verduren en oordelen leren uitstellen. Het helpt allemaal om de eigen effectiviteit in het (be)sturen en het management van organisaties te vergroten. Deze opleiding Transactionele Analyse | Management en Organisatieontwikkeling richt zich op personen die zich bezighouden met strategie en sturing in organisaties.

Wat is Transactionele Analyse? Wat kun je met TA? Kijk voor meer info op Transactionele Analyse TA

De opleiding

TA Management & Organisatieontwikkeling: Programma


Het opleidingstraject bestaat uit 5 blokken van 2 dagen.

Module 1 – First things first: basis filosofie Transactionele Analyse TA

Werken met de concepten afkomstig uit de Transactionele Analyse (TA) is één. Doorgronden van de basis filosofie waarop TA rust is twee.

  1. Alle mensen zijn OK: ieder mens heeft waarde en is van belang!
  2. Iedereen – mits voorzien van de juiste informatie – kan denken!
  3. Verandering is mogelijk: mensen nemen besluiten over hun eigen levensverhaal. Hoe werkt dat door in het leven en werken van de professional en in organisaties?

Module 2 – Complexiteit verdragen: persoonlijk script & organisatie script

Gedrag in en van organisaties op zo’n manier begrijpen dat het handelingsperspectieven oplevert is niet eenvoudig. Het leren ‘uitstellen van een oordeel’ vraagt om het leren verdragen van ‘niet weten’. Inzicht in het fundamenteel hybride karakter van het TA concept ‘script’ is behulpzaam bij het maken van hypotheses over ‘wat er allemaal speelt’ in organisaties. De effectiviteit groeit!

Module 3 – Groepen groeien (of niet): stagnatie doorbreken (TA + Grouprelations)

Net als een mens ontwikkelt een groep (een organisatie) zich voortdurend. Dat wil zeggen ‘als het goed is’. Veel groepen (en organisaties) stagneren – soms jaren lang. Gevolg? Gebrek aan resultaat en een hoge graad van energieverlies.

TA ideeën over de publieke en private structuur van groepen (en organisaties), samen met concepten uit Grouprelations theory, helpen bij het ontwikkelen van een dieper inzicht en… bij het ontwikkelen van opties voor interventies

Module 4 – Leiderschap en lidmaatschap: rolmanagement is grensmanagement

De TA kijk op groepen en organisaties rust sterk op het concept ‘grenzen’! Een grens bepaalt wie verantwoordelijk is en waarvoor! Bewust zijn van grenzen en effectief managen van grenzen – rol, taak en verantwoordelijkheid – is vaak de kern van het werken vanuit kracht. Het gaat stromen als de grenzen gezond zijn en gezond onderhouden worden.

Module 5 – Zin in werk?: TA als motivatietheorie

Niemand werkt voor geld! McKinsey (Jon Katzenbach) stelde in de vorige eeuw al vast: Pride matters more than money! Wat motiveert mensen? Eric Berne ontwikkelde het concept van ‘de drie hongers’ om op dieper niveau te snappen wat mensen beweegt. Het TA concept ‘strooks’ is verreweg een van de krachtigste – en tegelijk een van de meest miskende – instrumenten om invloed uit te oefenen.

Trainingsmethoden TA

Er wordt in de training gewerkt met de methodiek Transactionele Analyse (TA).

Transactionele Analyse

De TA (Transactionele Analyse) biedt een praktisch model dat door iedereen te begrijpen is. Het is een persoonlijkheidstheorie die je nieuwe manieren aanreikt om jezelf en anderen te analyseren en te begrijpen. Met het model van de Transactionele Analyse wordt de persoonlijke complexiteit en die van jouw relaties en de groepen en organisaties waarin je leeft of werkt, hanteerbaar gemaakt en creëer je de mogelijkheid om anders te kiezen.

TA bij Organisatieontwikkeling

Transactionele Analyse is als instrument direct toepasbaar binnen de context van  ontwikkeling van organisaties, coaching (op de werkvloer), persoonlijke groei en het creëren van een gezond werkklimaat binnen de organisatie.

Voor wie

Het ontwikkelingstraject TA Management & Organisatieontwikkeling is bedoeld voor:

iedereen die te maken heeft met vraagstukken rond effectieve beïnvloeding van mensen en systemen en wil leren werken vanuit Transactionele Analyse (TA):

  • mensen met een leidinggevende functie binnen profit-organisaties en not-for-profit organisaties als onderwijs, gezondheidszorg en overheid
  • (team)coaches
  • bestuurders
  • adviseurs
  • consultants
  • (interim) managers
  • (adjunct) directeuren

Praktisch

TA Management & Organisatieontwikkeling

Deze 10-daagse opleiding Transactionele Analyse, Management en Organisatieontwikkeling wordt gegeven in 5 blokken van 2 dagen. Toekenning van plaatsen (voor zover voldaan wordt aan de toelatingseisen) is op volgorde van inschrijving.

Toelatingsvoorwaarden TA opleiding

Om toegelaten te worden moeten deelnemers

  • binnen organisaties te maken hebben met vraagstukken rond effectieve beïnvloeding van mensen en systemen
  • tenminste bekend zijn met Transactionele Analyse op het niveau van TA 101 (eventueel kan deze module voorafgaand aan de TA opleiding Management & Organisatieontwikkeling worden gevolgd)
  • een intakegesprek voeren met een van de opleiders waarin zal worden bepaald of de vooropleiding en ervaring voldoende aansluit bij het te volgen TA ontwikkelingstraject.

Opleidingsduur en studiebelasting

De opleidingsdagen zijn steeds in blokken van 2 dagen. Het totale aantal bijeenkomsten is 10 dagen (20 dagdelen). Op de opleidingsdagen wordt er gewerkt van 10.00 tot 17.00 uur. Daarnaast heeft elke deelnemer 4 intervisiebijeenkomsten (van elk 3 uur) tussen de opleidingsdagen in. In totaal zijn dit 72 contacturen.

Naast de bijeenkomsten zullen de deelnemers zich moeten voorbereiden op de opleidingsdagen door het lezen van literatuur en het uitvoeren van tussentijdse opdrachten en zelfevaluaties (4 x 12 uur). In totaal zijn dit 48 uur voor voorbereiding en zelfstudie. De totale studiebelasting komt daarmee op 120 uur.

Evaluatie- en certificering

Gedurende de opleidingsdagen zullen de deelnemers worden getoetst op hun ontwikkelde vaardigheden en inzichten in de Transactionele Analyse de toepassing in organisaties. Indien tenminste 90% van de bijeenkomsten is bijgewoond en de deelnemers een positief oordeel hebben gekregen op de theoretische kennis, de ingebrachte casuïstiek en bijdrage aan hun persoonlijke ontwikkelingsproces dan zal de deelnemer het certificaat voor de opleiding Transactionele Analyse TA | Management & Organisatieontwikkeling ontvangen.

Ervaringen

  • Plata Opleidingen ervaring cursist Marije Bedaux
    Marije Bedaux

    De kunst van het kijken naar en het benoemen van de onderstroom in organisaties, met de werkmethode van de TA, heeft mij veel gebracht.

Stroomschema trainingen en opleidingen

In het overzicht hieronder zie je waar de TA | Management & Organisatieontwikkeling past binnen het raamwerk van andere Plata trainingen en opleidingen.

Stroomschema opleidingen Plata NLP Basistraining NLP | TA Introductietraining Systemisch werk Basistraining TA NLP | TA vervolgtraining Practitioner NLP + TA + Systemisch NLP Leiderschap in Organisaties Trainersopleiding NLP Master + TA + Systemisch werk TA Management- en Organisatieontwikkeling Werken met Groepsdynamiek