Klik hier om de brochure ‘Werkstart Cyclus” te bekijken >>>

#1 Een goed begin is het halve werk! Ja echt!

Gaat je nieuwe werknemer in het begin als een vlieg op de muur kijken naar wat er gebeurt in de organisatie? Of gaat ie als een olifant direct door de porseleinen kast? Wanneer je er voor zorgt dat je nieuwe medewerkers op een goede manier aan hun nieuwe job of klus beginnen, dan is het succes al voor de helft geborgd! En ben jijzelf dat nieuwe teamlid, wat kun jij dan doen om succesvol te zijn in je nieuwe baan of met jouw nieuwe opdracht?

Door de ontwikkelingsfasen van Pamela Levin toe te passen in de manier waarop iemand de organisatie binnenkomt, bevorder je een succesvolle start. Binnen deze werkcontext hebben we dit proces de Werkstartcyclus genoemd. De 7 fasen in de Werkstartcyclus geven bewustzijn op de manier waarop iemand begint met zijn of haar werk. En ze geven structuur voor de nieuwe medewerker, voor jou als leidinggevende, en voor het team als geheel. Door de 7 Werkstart-fasen te begrijpen, ga je het belang zien om nieuwe teamleden op een gestructureerde en praktische wijze te laten starten met hun werk. Door met elkaar het ‘Werkstart’-proces te doorlopen ontwikkel je als team de middelen om betekenisvol aan de slag te zijn in de organisatie en op een wijze die er voor zorgt dat alle teamleden zich ook op langere termijn prettig blijven voelen in hun werk.